Claves para revisar antes de firmar un contrato laboral

Claves para revisar antes de firmar un contrato laboral
Claves para revisar antes de firmar un contrato laboral

Importancia de revisar el contrato

Es crucial revisar detalladamente el contrato de trabajo antes de firmarlo para asegurarse de que las condiciones pactadas en la entrevista están reflejadas correctamente. Revisar el contrato ayuda a evitar engaños o condiciones laborales desfavorables.

Datos esenciales a revisar

  • Tipo de contrato: Verificar si es indefinido, temporal, de prácticas, etc. En contratos temporales, comprobar la duración y los motivos.

  • Periodo de prueba: Confirmar si existe y su duración, respetando los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.

  • Datos personales y de la empresa: Asegurarse de que ambos están correctos.

  • Salario y retribución de horas extras: Comprobar la cantidad (brutos o netos) y el método de pago de las horas extra.

  • Puesto y categoría profesional: Confirmar el puesto de trabajo y categoría profesional asignados.

  • Jornada, horario y turnos: Incluyendo la necesidad de trabajar fines de semana.

  • Convenio colectivo: Identificar el convenio colectivo aplicable.

  • Vacaciones: Verificar que se respetan los mínimos legales.

  • Anexos o cláusulas adicionales: Revisar cláusulas como la de no competencia.

Importancia del contrato escrito

Un contrato laboral debe estar siempre formalizado por escrito, excepto en casos específicos como contratos indefinidos a jornada completa o temporales a jornada completa de duración igual o inferior a cuatro semanas.

La falta de formalización escrita en otros casos puede presumir que el trabajador es indefinido a jornada completa.

Recomendaciones adicionales

Evitar firmar contratos con huecos en blanco o incompletos para prevenir modificaciones no consensuadas.

Esta información es fundamental para cualquier trabajador que esté a punto de firmar un contrato laboral. Revisar cuidadosamente estos elementos garantiza una mayor seguridad y claridad en la relación laboral, protegiendo los derechos del trabajador y asegurando un entendimiento claro de las obligaciones y expectativas del empleo.