Crisis de talento en España: Empresas enfrentan desafíos para cubrir vacantes y pronostican peor escenario económico en 2024

Yolanda Díaz, Vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social
Yolanda Díaz, Vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social

Un reciente informe de RRHH 2024 de randstad y CEOE revela desafíos y estrategias de las empresas ante la falta de perfiles cualificados.

Según ese estudio, el 80% de las empresas españolas se enfrenta a problemas significativos para cubrir vacantes, principalmente debido a la escasez de talento y perfiles cualificados. Esta situación está impactando negativamente en la productividad del país, que ya es la más baja de la OCDE en 2023, según datos de Cepyme basados en estadísticas de OCDE, Eurostat e INE.

Déficit de Talento Persistente

El informe de Tendencias de RRHH 2024, elaborado por Randstad y CEOE, y presentado por Antonio Garamendi, presidente de la patronal empresarial, destaca que el déficit de talento seguirá siendo el principal desafío en recursos humanos en 2024. Se resalta la importancia de encontrar y fidelizar talento a través de medidas como el bienestar del empleado y una remuneración competitiva.

Impacto en las Empresas

Más del 80% de las empresas encuestadas por Randstad Research admiten dificultades para contratar perfiles cualificados. El 57% indica que la escasez de profesionales es el principal desafío para los departamentos de recursos humanos, seguido de la fidelización del talento (48%) y la atracción y selección de profesionales (46%). La falta de profesionales afecta directamente la productividad, competitividad, satisfacción del cliente y los resultados financieros.

Previsiones Económicas Negativas: Un 82% de las empresas españolas anticipa un empeoramiento de la situación económica en España, según el informe citado. A pesar de estas predicciones, solo dos de cada diez empresas prevén reducir su plantilla en 2024, mientras que la mayoría espera mantener o incluso aumentar su número de empleados.

Importancia de la Formación: Antonio Garamendi, presidente de CEOE, enfatizó la necesidad de formación para aumentar la capacitación de los trabajadores y abordar la brecha entre la oferta y demanda de perfiles profesionales. Las empresas planean cambios en la digitalización, innovación tecnológica, reducción de gastos y aumento del rendimiento para enfrentar la creciente complejidad.

Adopción de la Inteligencia Artificial: El 90% de las empresas afirma que la adopción de la IA no ha tenido efectos significativos en el número de trabajadores, mientras que un 8% reporta un impacto positivo. La IA se considera una herramienta clave para reducir el déficit de talento y abordar el reto generacional, con casi la mitad de las empresas ya utilizando la tecnología en análisis de datos, optimización de tareas administrativas y automatización de procesos productivos.

Este informe subraya la urgencia con la que las empresas españolas necesitan abordar la crisis de talento y adaptarse a un entorno económico desafiante, mientras buscan soluciones innovadoras y tecnológicas para superar estos obstáculos. Así como desarrollar un entorno favorable para evitar que el talento cualificado emigre a países con sueldos o condiciones más competitivas.