Impacto del Aumento del SMI en las PYMEs Españolas: Un Tercio Ajusta Sueldos y Plantillas

Impacto del Aumento del SMI en las PYMEs Españolas: Un Tercio Ajusta Sueldos y Plantillas
Impacto del Aumento del SMI en las PYMEs Españolas: Un Tercio Ajusta Sueldos y Plantillas

Ajustes Económicos en el Sector PYME

  • Subida del SMI y sus Efectos: En 2023, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España aumentó un 8%, seguido de otro incremento del 5% en 2024, llevando el SMI a 1.134 euros al mes. Este aumento ha obligado a un 33,8% de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) españolas a realizar ajustes significativos.

Reacciones de las PYMEs

  • Reducción de Sueldos y Despidos: Un 13,8% de las PYMEs ha reducido los sueldos más altos, mientras que un 7,5% ha realizado despidos. Además, un 3,6% se ha visto obligado a limitar o ser más cauteloso en nuevas contrataciones.

  • Impacto en las Microempresas: Las empresas más pequeñas, especialmente aquellas con una facturación inferior a 2 millones de euros, han sido las más afectadas por la subida del SMI.

Por Sectores

  • Mayor Afectación en la Industria: El sector industrial ha sido el más perjudicado por la subida del SMI, seguido de cerca por el sector comercial.

Informe de Hiscox

  • Análisis del Impacto: El informe de la aseguradora internacional Hiscox destaca que los ajustes realizados por las PYMEs en respuesta al aumento del SMI han afectado directamente tanto al ritmo de contratación como al poder adquisitivo de los empleados.

Digitalización y Facturación Electrónica

  • Importancia de la Digitalización: Paralelamente, un estudio de Pleo revela que el 70% de las PYMEs españolas considera que la facturación electrónica es un paso crucial en la digitalización.

  • Retos y Oportunidades: A pesar de cierta incertidumbre sobre la nueva ley de facturación electrónica, las PYMEs ven en la digitalización una oportunidad para ahorrar recursos y tiempo.

Análisis Crítico: Un Equilibrio Entre Crecimiento y Sostenibilidad

La reciente subida del SMI, aunque beneficiosa para los trabajadores con salarios más bajos, "aparentemente",  presenta un desafío considerable para las PYMEs, especialmente las más pequeñas. Estos ajustes salariales y de personal reflejan la necesidad de encontrar un equilibrio entre mejorar las condiciones laborales y mantener la sostenibilidad y el crecimiento de las pequeñas empresas.