Jubilación Anticipada: Una Tendencia en Aumento entre los Convenios Colectivos

Jubilación Anticipada: Una Tendencia en Aumento entre los Convenios Colectivos
Jubilación Anticipada: Una Tendencia en Aumento entre los Convenios Colectivos

El fenómeno creciente y sus implicaciones críticas en el sistema de Seguridad Social.

Incremento Significativo en Jubilaciones Anticipadas un Salto del 39%: La cantidad de trabajadores beneficiados por la jubilación anticipada aumentó a 639,000, un incremento considerable respecto al año anterior. A pesar de esta tendencia, el Gobierno aplica recortes en las pensiones públicas para quienes optan por la jubilación voluntaria anticipada.

Métodos predominantes: Los planes de rentas y despidos colectivos, como prejubilaciones, se mantienen como estrategias comunes en España.

Evolución de las cláusulas de jubilación en los convenios

Por su parte, el mayor número de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva también ha impulsado las cláusulas para impulsar el retiro más allá de la edad ordinaria (65 años), pasando de 114,000 a 244,000 acuerdos. Los compromisos por jubilaciones con más de 65 años suelen ser firmes, mientras que en los anteriores a los 65 años el percibo de la prestación se condiciona a si el trabajador decide o no anticipar la jubilación.

Es decir, el considerable número de trabajadores que acuerdan la salida temprana del mercado laboral con su empresa deberán ponderar si les merece la pena la penalización que recibirán en su prestación pública. En el caso más extremo, los trabajadores que deciden adelantar su retiro de forma voluntaria sufren un tijeretazo en su pensión superior al 20% por el efecto de los coeficientes reductores.

Las desvinculaciones voluntarias se formalizan esencialmente en empresas multinacionales, según se desprende un estudio de la consultora Mercer. Las empresas han desvinculado de media un 6,05% de sus plantillas gracias a planes de rentas o prejubilaciones. Se trata de acuerdos entre la empresa y el trabajador con el objetivo de concluir la relación laboral con anterioridad a la fecha de jubilación prevista, a cambio de unas garantías económicas hasta la posible fecha definitiva, explican.

Los despidos colectivos a través del citado plan de rentas, como el ERE reciente de Telefónica (cuyo coste corre a cuenta de la teleco), son la segunda opción más común entre las empresas españolas para acordar salidas voluntarias de sus trabajadores.

¿Qué cambios afectarán a las jubilaciones y los trabajadores? El Gobierno prepara modificaciones en varios aspectos que afectarán a la Seguridad Social, las jubilaciones y las cotizaciones de los trabajadores.

El Ministerio de Seguridad Social, junto con los sindicatos y los empresarios, ha retomado la mesa de negociaciones y espera presentar un borrador a finales de enero con medidas concretas sobre:

  • Jubilación anticipada por motivos forzosos. Ralizarán cambios en el retiro anticipado por penosidad en el trabajo, donde tocarán los coeficientes reductores e introducirán "indicadores objetivos" para su determinación. Seguridad Social, previsiblemente, ampliará los sectores que se podrán acoger a este tipo de jubilación y suavizará las penalizaciones.

  • Jubilación parcial y contratos de relevo. Además, el secretario de Estado de Pensiones, Borja Suárez, pondrá sobre la mesa modificaciones en la jubilación parcial y el contrato de relevo (el más usado junto al parcial en este tipo de retiro). Esta jubilación hace compatibles salario y pensión bajo una serie de requisitos. Por tanto, aprovecha la fuerza laboral sénior. Son el 35% de los convenios, más de un millón de trabajadores.

  • Cotización del fijo-discontinuo. El Ministerio de Seguridad Social está abierto a modificar la cotización y protección social que recibe el trabajador con contrato fijo-discontinuo. Esta modalidad contractual solo abona cotizaciones cuando trabaja (activo) o cuando recibe prestaciones, pero no lo hace cuando pasa a fase de 'inactividad'. La elevada parcialidad de estos