Reforma laboral en España: protección al trabajador ante cambios unilaterales en la jornada laboral

Yolanda Díaz, Vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social
Yolanda Díaz, Vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social

El gobierno de España ha dado un paso significativo hacia la protección de los derechos de los trabajadores con la aprobación del anteproyecto de ley que transpone la Directiva Europea sobre Condiciones Laborales Transparentes y Previsibles.

Esta legislación promete un cambio radical en la capacidad de las empresas para implementar modificaciones sustanciales en las condiciones laborales de manera unilateral, especialmente en lo que respecta al tipo de contrato y las horas de trabajo.

Protección contra despidos injustificados

Bajo el nuevo marco legal, se establece claramente que los trabajadores no podrán ser despedidos por rechazar cambios impuestos en su jornada laboral. Esta medida representa un desafío directo a la actual legislación española, en particular al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que permitía a las empresas modificar las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción​​​​.

Nuevas obligaciones para las empresas y derechos para los trabajadores

El anteproyecto de ley introduce obligaciones adicionales para las empresas en términos de transparencia e información. Se exigirá que todos los contratos de trabajo se formalicen por escrito, independientemente de su duración, y que cualquier modificación de los elementos esenciales de la relación laboral sea también comunicada por escrito. En caso de incumplimiento, se presumirá que el contrato es indefinido y a tiempo completo​​.

Implicaciones para el Tiempo Parcial y el Periodo de Prueba

La reforma establece más garantías para los trabajadores a tiempo parcial, obligando a las empresas a registrar meticulosamente la jornada laboral de estos empleados. Se enfatiza el carácter voluntario de cualquier conversión entre trabajo a tiempo completo y parcial, prohibiendo las imposiciones unilaterales por parte de los empleadores​​.

Además, la legislación limita el periodo de prueba a un máximo de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para el resto de los trabajadores, imponiendo restricciones a la capacidad de los convenios colectivos de ampliar estos periodos​​.

Derecho al Pluriempleo

Otro aspecto relevante de la nueva normativa es el derecho al pluriempleo, que prohíbe a las empresas limitar o sancionar a los trabajadores por prestar servicios a otras entidades, a menos que se justifiquen causas objetivas​​.