Alotofus, una plataforma de empleo eficaz que valida los conocimientos del usuario

Sistema inteligente que selecciona al candidato propicio en cuestión de segundos. Para asegurar el acierto, se validan los conocimientos del usuario...
Alotofus

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Actualmente, si una empresa opta por buscar talento de forma online, lo habitual es que cuelgue una oferta en la típica plataforma de búsqueda de empleo. Como respuesta, recibe una inmensa cantidad de currículums, sin ningún tipo de filtrado ni confirmación de que lo que se diga en ellos es verdad. Esto lleva a tener que ordenarlos manualmente, sin garantía de poder acceder al mejor candidato para la empresa. https://pbs.twimg.com/profile_images/458863362512658433/0X8i0WkV_400x400.pngAl mismo tiempo, si una persona en búsqueda de empleo envía su currículum a una plataforma de este tipo, se encontrará con numerosas ofertas de empleo que no encajan al 100% con lo que busca. Además, será valorada como un simple archivo entre miles, y no como una persona competente. Para solucionar estos problemas nace Alotofus. Esta plataforma cuenta con un software que permite encapsular el ‘know how’ de los procesos de selección, alcanzando así resultados óptimos.

¿Cómo lo hace?

Se trata de un sistema inteligente y eficaz que realiza una criba de todos los currículums que responden a una oferta específica, seleccionando el candidato propicio para ella en cuestión de segundos. Para asegurar el acierto, se validan los conocimientos del usuario que envía el currículum mediante tests, radiografiando sus soft skills y estableciendo así un perfil completo y fiable para ofrecérselo a las empresas contratantes. Para que un usuario acceda a una oferta, deberá cumplir realmente los requisitos que se piden (por ejemplo, saber inglés) y estos serán comprobados una vez se ha accedido. El proceso descrito termina en una entrevista de trabajo en la que empresa y candidato al puesto se reúnen, de forma online o física, con la tranquilidad y seguridad de que es muy posible que ésta termine en contratación. ¿Se te ocurre alguna otra forma de mejorar los procesos de búsqueda de trabajo? Por ejemplo, como los que ya vimos anteriormente utilizando Twitter o la empresa que sustituye las entrevistas por encefalogramas. Web: alotofus.com