Clarificación judicial sobre el permiso retribuido de 5 días

Clarificación judicial sobre el permiso retribuido de 5 días
Clarificación judicial sobre el permiso retribuido de 5 días

La Audiencia Nacional confirma: Permiso de 5 días en "días laborables"

En una decisión trascendental, la Audiencia Nacional ha establecido que el permiso retribuido de 5 días, introducido por el Real Decreto-ley 5/2023 y derivado de la Ley de Familias, debe contabilizarse en días laborables.

Esta clarificación judicial resuelve las incertidumbres previas, ya que algunas empresas aplicaban estos permisos en días naturales. La sentencia, fechada el 25 de enero de 2024, sienta jurisprudencia y se aplica a todas las compañías, independientemente de su sector o convenio colectivo.

Impacto en la conciliación laboral y familiar

Este permiso, aplicable en situaciones como accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, es una medida importante para avanzar en los derechos de conciliación laboral y familiar de los trabajadores.

Los beneficiarios incluyen: 

  • El cónyuge o pareja de hecho del empleado 
  • Familiares hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad 
  • Cualquier persona que conviva con el trabajador y requiera cuidados efectivos

Afectaciones también al permiso de fallecimiento

La sentencia también afecta al permiso por fallecimiento, estableciendo que este también debe disfrutarse en días laborables. Este dictamen es especialmente relevante para el sector de los centros de llamadas, donde previamente se interpretó que los permisos debían ser en días naturales. 

Con esta sentencia, se espera que se mejore la aplicación de las normativas de permisos en todos los sectores, contribuyendo a una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.