Cuántas horas son y quién puede pedir el permiso retribuido de formación

Cuántas horas son y quién puede pedir el permiso retribuido de formación
Cuántas horas son y quién puede pedir el permiso retribuido de formación

Entendiendo el permiso retribuido de formación

El estatuto de los trabajadores en España reconoce un derecho fundamental para los empleados, orientado hacia su desarrollo profesional: el permiso retribuido de formación.

Este permiso, regulado por el artículo 23.3 del Estatuto, es una herramienta esencial en un mercado laboral dinámico y competitivo, permitiendo a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo durante horas específicas para participar en actividades formativas, sin sufrir una reducción en su remuneración.

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Permiso pagado de 100 horas para formación.

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Alcance y condiciones del permiso 

  • Duración y acumulación: Los trabajadores pueden disfrutar de 20 horas anuales de formación, con la posibilidad de acumular estas horas hasta un máximo de cinco años, llegando a 100 horas.

  • Elegibilidad: Para acceder a este permiso, el trabajador debe contar con al menos un año de antigüedad en la empresa.

  • Relación con la actividad empresarial: La formación debe estar vinculada a la actividad de la empresa, aunque no necesariamente al puesto de trabajo actual del empleado.

  • Exclusión de formaciones obligatorias: Ciertas formaciones impuestas por ley a cargo de la empresa, como la formación en prevención de riesgos laborales, no se incluyen en este permiso.

Diferencias con el Permiso Individual de Formación (PIF)

Es importante diferenciar el Permiso Retribuido de Formación del PIF, otro tipo de permiso retribuido que permite hasta 200 horas anuales para formación presencial acreditada u oficial.

A diferencia del Permiso Retribuido de Formación, el PIF no requiere que la formación esté relacionada con la actividad de la empresa y no exige un mínimo de antigüedad para su solicitud.

Implementación y Acuerdo

En ausencia de regulación específica en el convenio colectivo, la forma de disfrutar este permiso se determinará mediante acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa.