Eurofirms: Retos frente a la Reforma Laboral que resta un 30% del negocio potencial del sector

Miquel Jordà, CEO y presidente de Eurofirms Group. David Ramirez : Araba Press
Miquel Jordà, CEO y presidente de Eurofirms Group. David Ramirez : Araba Press

La mayor firma de recursos humanos de capital nacional en España, Eurofirms Group, asienta su labor en un pueblo catalán mientras enfrenta desafíos por la reforma laboral y la adaptación a nuevas demandas en el mercado laboral.

Impacto de la Reforma Laboral y Preocupaciones Actuales

  • Foco en Cassà de la Selva: La sede de esta multinacional, ubicada en un pueblo de 10.000 habitantes cerca de la Costa Brava, es el epicentro de la mayor firma de recursos humanos de capital nacional en España, Eurofirms Group, dirigida por Miquel Jordà.

  • Efectos Colaterales de la Reforma: La reforma laboral ha impactado negativamente en el mercado laboral de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), reduciendo la facturación potencial del sector en un 30%. La mayor rigidez en los contratos indefinidos, la menor duración de los contratos temporales y el menor número de contratos firmados han impactado directamente en el negocio de Eurofirms.

  • Consecuencias para Trabajadores y Empresas: La disminución en la duración de los contratos afecta tanto a la facturación de las ETT como al bienestar de los trabajadores, quienes quedan atrapados en periodos de prueba recurrentes y reciben nulas indemnizaciones por despido.

Desafíos y Propuestas para el Gobierno

  • Llamado a la Acción Gubernamental: El CEO de Eurofirms lanza la responsabilidad al Gobierno para reconocer y abordar los efectos colaterales negativos de la reforma laboral, enfatizando la necesidad de crear nuevos puestos en lugar de simplemente cambiar el nombre de los contratos.

  • Adaptación al Cambio: A pesar de su crecimiento y reconocimiento internacional, la legislación laboral en España crea un escenario borroso para Eurofirms, que emplea a 1.200 personas directamente, mientras se esfuerza por adaptarse a los cambios y desafíos actuales.

Evolución y Adaptación en el Mercado Laboral

  • Expansión Internacional: Partiendo desde Cataluña, Eurofirms ha consolidado su presencia en siete países, triplicando su número de empleados y recibiendo reconocimiento por su crecimiento, incluso durante la pandemia.

  • Adaptación a las Demandas: La propuesta de una jornada laboral de cuatro días planteada por algunos sindicatos es vista con escepticismo por Eurofirms, que llama a la prudencia ante posibles sobrecostes y la brecha de competitividad frente a otros países.

Compromiso Social y Transformación Empresarial

  • Inclusión y Responsabilidad Social: La Fundación de Eurofirms liderada por María Jordà busca integrar una cultura inclusiva en el mundo laboral, ofreciendo oportunidades a personas con discapacidad y eliminando estigmas, reflejando los valores de la empresa.

  • Transformación Empresarial: A pesar de sus orígenes familiares, Eurofirms apunta a una profesionalización, delegando responsabilidades y preparando una transición generacional con el fin de asegurar su continuidad y evolución.

La firma de recursos humanos Eurofirms enfrenta desafíos por la reforma laboral y busca adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral mientras mantiene un fuerte compromiso con la inclusión y la transformación empresarial.