Novedades en la normativa laboral española: lo que debes saber sobre ausencias y bajas Médicas

Lo que debes saber sobre ausencias y bajas médicas
Lo que debes saber sobre ausencias y bajas médicas

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin baja médica?

En España, un empleado puede ausentarse del trabajo hasta un máximo de 72 horas (tres días) presentando un justificante médico, sin necesidad de tramitar una baja médica formal. Este sistema se utiliza comúnmente para ausencias breves causadas por enfermedades menores como gripes o migrañas, donde se anticipa una recuperación rápida.

Limitaciones legales y recomendaciones

Sin embargo, es importante destacar que, aunque los justificantes médicos son habitualmente aceptados por las empresas, no están formalmente reconocidos por la legislación española, excepto en algunos convenios colectivos. Esto significa que legalmente, estas ausencias podrían no estar completamente justificadas, lo que podría llevar a la empresa a no pagar esos días o incluso a una cotización reducida por ese período.

La importancia de la baja médica

Por lo tanto, se aconseja solicitar la baja médica incluso para ausencias de un solo día. Esta medida garantiza que la ausencia esté plenamente justificada. Además, según las normativas de la Seguridad Social española, el cobro durante la incapacidad temporal varía en función del origen de la baja:

  • Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el día 20, y 75% a partir del día 21.

  • Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

  • Menstruación incapacitante secundaria: 60% de la base reguladora hasta el día 20, y 75% a partir del día 21.

Estas condiciones pueden variar según lo estipulado en los convenios colectivos, por lo que siempre es recomendable optar por la baja médica para asegurarse de recibir la compensación adecuada y evitar malentendidos legales.