Nuevas regulaciones laborales refuerzan derechos de los trabajadores

Vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz
Vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz
 

Aprobación de medidas laborales por el consejo de ministros: el gobierno ha aprobado un anteproyecto de ley que transpone la Directiva Europea 2019/1152, estableciendo un marco de condiciones laborales más transparentes y previsibles. Entre las reformas más destacadas se incluye la prohibición de modificar la jornada laboral sin el consentimiento del empleado, abordando una demanda largamente esperada por la fuerza laboral española.

Principales Cambios Introducidos:

  • Registro de jornada y consentimiento para cambios: Obligatoriedad del registro diario de la jornada laboral para trabajadores a tiempo parcial y prohibición de cambios unilaterales en la jornada de trabajo por parte de la empresa.

  • Preaviso para horas complementarias: Establecimiento de un preaviso mínimo de tres días para la realización de horas complementarias, garantizando el pago de estas horas incluso si se cancelan sin el preaviso requerido.

Mejoras en las condiciones laborales

  • Limitación en los periodos de prueba: Se impone una duración máxima para los periodos de prueba, variando según la calificación del puesto y la duración del contrato, para evitar abusos en su aplicación.

  • Derechos a condiciones de trabajo previsibles: Reconocimiento del derecho a conocer con antelación la pauta de trabajo y los criterios de cambio, exigiendo que las condiciones esenciales del contrato se establezcan por escrito.

  • Flexibilización del pluriempleo: Prohibición de restricciones al pluriempleo por parte de las empresas, excepto por motivos objetivos justificados.

Fortalecimiento de las sanciones a empresas

Régimen sancionador más estricto: Introducción de nuevas sanciones para empresas que incumplan con las directrices, incluyendo la no respuesta a solicitudes de puestos vacantes y la falta de información escrita sobre los elementos esenciales del contrato.