¿Qué tipo de despido no tiene derecho al paro este 2024?

¿Qué tipo de despido no tiene derecho al paro este 2024?
¿Qué tipo de despido no tiene derecho al paro este 2024?

En 2024, se ha clarificado que todos los tipos de despido en España, incluyendo el disciplinario, dan derecho a prestación por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), siempre que se cumplan ciertos requisitos. 

Requisitos para Acceder al Paro

Los trabajadores deben estar en situación legal de desempleo, afiliados y en alta o situación asimilada en la Seguridad Social, inscritos como demandantes de empleo, haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los últimos 6 años, no haber alcanzado la edad de jubilación, no realizar actividades laborales a tiempo completo y no recibir pensiones incompatibles con el trabajo.

Tipos de Despido y sus Condiciones

Despido Disciplinario:

  • Basado en incumplimientos graves y culpables del trabajador.

  • No requiere preaviso ni indemnización, pero debe ser notificado por escrito.

Despido Objetivo:

  • Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

  • Requiere preaviso de 15 días y notificación escrita.

  • Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Colectivo:

  • Afecta a un número significativo de trabajadores en función del tamaño de la empresa.

  • Requiere cumplir varios requisitos formales, como el período de consultas con representantes de trabajadores.

  • Indemnización similar al despido objetivo.

Impugnación de Despidos

Los trabajadores tienen el derecho de impugnar los despidos que consideren injustos o desproporcionados. El despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo por un juez. La distinción radica en la indemnización, siendo nula en despidos procedentes y variando en caso de ser declarados improcedentes o nulos.

Acceso al Paro Tras el Despido

Independientemente del tipo de despido, los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo, cumpliendo con los requisitos establecidos. No es necesario impugnar el despido para acceder al paro.