El supremo establece condiciones para indemnización en despidos de embarazadas

El supremo establece condiciones para indemnización en despidos de embarazadas
El supremo establece condiciones para indemnización en despidos de embarazadas

El Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia que aclara cuándo una empresa debe pagar una indemnización adicional en los casos de despido de una mujer embarazada. Según el fallo del 12 de diciembre, la empresa solo está obligada a indemnizar a la mujer si se demuestra que su despido se relaciona directamente con su estado de embarazo, lo que constituiría una violación de su derecho constitucional a no ser discriminada por razón de género. En tales casos, la empresa deberá compensar a la mujer por los daños morales sufridos debido a esta violación de sus derechos fundamentales, así como por otros daños y perjuicios adicionales.

Cuantía de la indemnización determinada por los jueces

El Tribunal Supremo establece que los jueces serán responsables de determinar la cuantía de la indemnización adicional en función de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, que estipula rangos que van desde los 7.501 euros hasta los 225.018 euros, dependiendo de la gravedad del caso.

No siempre se debe pagar indemnización adicional

La sentencia del Supremo descarta la obligación de pagar una indemnización adicional en todos los casos en que se declare nulo el despido de una mujer embarazada, ya que depende de si ha habido o no una violación de los derechos fundamentales. El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece la nulidad del despido de una mujer embarazada, independientemente de si la empresa tenía conocimiento o no del embarazo. Esta "nulidad objetiva" tiene como objetivo proteger a la mujer en todas las situaciones de embarazo, sin necesidad de demostrar discriminación.

Perspectiva futura

Aunque esta sentencia se refiere específicamente a la indemnización adicional en casos de embarazo, el Tribunal Supremo aún no ha establecido una doctrina general sobre este tipo de indemnizaciones. Sin embargo, cada vez más tribunales inferiores están fallando a favor de indemnizaciones adicionales en casos de daños morales o lucro cesante demostrados por los trabajadores.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha expresado su intención de modificar las indemnizaciones por despido y considera favorable la inclusión de indemnizaciones adicionales por daños al trabajador, como demandan los sindicatos. La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre reclamaciones de CCOO y UGT sobre este tema se espera para principios de 2025 y será fundamental para aclarar esta cuestión.