Trabajo Advierte a la CEOE: O Acuerdo o Aumento Mayor del SMI para 2024

Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo.
Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha lanzado una advertencia clara a la CEOE sobre el posible incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el próximo año. Estas son las claves de la discusión:

Presión por Acuerdo

  • Ultimátum del Gobierno: Pérez Rey advirtió que, si no se alcanza un pacto para elevar el SMI en un 4%, el Gobierno impulsará una revalorización mayor para lograr consenso con los sindicatos.

  • Consecuencias de la No Colaboración: El secretario de Estado enfatizó que quienes no accedan a un acuerdo, generalmente sufren las consecuencias de su negativa.

“Quien no entra a un acuerdo, normalmente paga las consecuencias de no hacerlo” 

Debates y Desacuerdos

  • Propuesta y Rechazo Empresarial: La CEOE condiciona su apoyo al alza del 4% a la revisión de contratos públicos afectados por las subidas del SMI, una condición que aleja su respaldo a este incremento.

  • Posiciones Enfrentadas: Mientras los sindicatos demandan alzas en torno al 5%, han dejado entrever la posibilidad de acordar un aumento del 4% si la CEOE acepta.

Escenario Actual y Perspectivas

  • Pendiente de un Hilo: La propuesta del Gobierno coloca al SMI en los 1.123 euros por 14 pagas, pero la falta de acuerdo podría llevar a incrementos superiores.

  • Incertidumbre Futura: Si bien la propuesta inicial apunta a un 4%, la falta de consenso podría llevar a un incremento aún mayor, situando la cifra del SMI en un terreno indefinido para 2024.

La negociación sobre el SMI para el próximo año continúa siendo un punto álgido entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, dejando en suspenso la situación salarial de millones de empleados en España.