El Tribunal Supremo avala la eliminación del plus de transporte para teletrabajadores

Eliminación del plus de transporte para teletrabajadores
Eliminación del plus de transporte para teletrabajadores

El Tribunal Supremo ha establecido un precedente significativo al respaldar la decisión de las empresas de retirar el plus de transporte a los empleados que opten por el teletrabajo. Esta determinación surge tras el fallo emitido el 11 de enero en el caso contra la empresa Digitex Informática, donde se resolvieron los recursos interpuestos por los sindicatos CGT, CSIF y USO, que desafiaban la eliminación de dicho plus.

Detalles de la Sentencia y sus Implicaciones

La controversia inició cuando Digitex Informática decidió, a partir de enero de 2021, dejar de abonar el plus de transporte a los trabajadores que habían acordado prestar sus servicios en modalidad de teletrabajo desde abril de 2020. La empresa justificó su decisión argumentando que el plus tenía como finalidad facilitar el desplazamiento físico al centro de trabajo, condición que no se cumple en el contexto del teletrabajo.

Los sindicatos, por su parte, argumentaron que la retirada de este plus constituía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y apelaron a la doctrina de la condición más beneficiosa para el trabajador. Sin embargo, tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo desestimaron estas demandas, fundamentando que para que una práctica se considere una condición más beneficiosa, debe estar respaldada por una "inequívoca voluntad empresarial" de su concesión, lo que no se demostró en este caso.

Requisitos para la condición más beneficiosa

La sentencia del Supremo recalca que la persistencia en el tiempo del disfrute de un beneficio no es suficiente para considerarlo una condición más beneficiosa, a menos que se pruebe la intención explícita de la empresa de conceder dicho derecho. En este sentido, el tribunal sostuvo que los términos del acuerdo de teletrabajo no evidenciaban la intención de la empresa de mantener el plus de transporte una vez que el empleado pasaba a trabajar a distancia.

Conclusión del Tribunal

El Tribunal Supremo concluyó que no existía un derecho adquirido para los trabajadores de seguir percibiendo el plus de transporte bajo la modalidad de teletrabajo, destacando que la decisión de la empresa de ajustar los conceptos retributivos tras nueve meses de teletrabajo reflejaba su verdadera intención y no constituye una condición más beneficiosa.