El Tribunal Supremo refuerza la protección contra el despido discriminatorio en permisos de paternidad

El Tribunal Supremo refuerza la protección contra el despido discriminatorio en permisos de paternidad
El Tribunal Supremo refuerza la protección contra el despido discriminatorio en permisos de paternidad

En una serie de recientes sentencias, el Tribunal Supremo ha abordado la problemática de la discriminación laboral hacia los padres que buscan conciliar su vida laboral con la familiar, especialmente al ejercer su derecho a permisos de paternidad.

Esta discriminación, históricamente asociada a las mujeres, muestra un cambio de paradigma afectando también a los hombres en el ámbito laboral.

Nulidad del despido durante permisos de paternidad

El Estatuto de los Trabajadores establece la nulidad del despido en casos de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor, protegiendo así los periodos de maternidad y paternidad.

En este sentido, el Tribunal Supremo ha reafirmado en varias sentencias la protección contra despidos discriminatorios, aplicando la nulidad objetiva o automática en casos donde no se justifican adecuadamente las causas del cese laboral tras el disfrute de permisos por paternidad.

Sentencias Ilustrativas

  • STS de Cataluña, 6 de noviembre de 2023: Se declara nulo el despido de un trabajador tras reincorporarse de su baja de paternidad, con una indemnización de 7.501 euros por vulneración de derechos fundamentales. La falta de justificación de causas por parte de la empresa refuerza el carácter discriminatorio del despido.

  • STS de Castilla y León, 13 de noviembre de 2023: Se revoca la improcedencia del despido y se declara su nulidad, destacando la ausencia de causas acreditadas y la aplicación de la nulidad objetiva por las circunstancias del caso.

  • STS de Cataluña, 17 de noviembre de 2023: Se enfatiza la discriminación por asociación o refleja, declarando nulo el despido justo al término del permiso de paternidad y otorgando una indemnización por daños morales.

  • STSJ de Madrid, 4 de diciembre de 2020: Se reconoce la nulidad del despido de un trabajador que anunció su futura paternidad y su intención de acogerse al permiso de lactancia, subrayando la discriminación por razón de sus circunstancias familiares.

  • STS de Galicia, 16 de abril de 2021: Aplica el concepto de discriminación refleja al declarar nulo el despido de un trabajador por ser padre, resaltando la violación del derecho a la igualdad y a no sufrir discriminación.

Estas resoluciones evidencian una tendencia jurídica hacia la nulidad objetiva de despidos que se producen en el contexto de permisos de paternidad, estableciendo un precedente claro que debería servir de advertencia a las empresas sobre la gravedad de estas prácticas discriminatorias. Al mismo tiempo, alentarán a más padres a ejercer sus derechos sin temor a represalias.