Nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional: cómo reclamar si tu empresa no aplica el aumento

Cómo reclamar si tu empresa no aplica el aumento del SMI
Cómo reclamar si tu empresa no aplica el aumento del SMI

La reciente aprobación por el Consejo de Ministros de un incremento en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, con efecto retroactivo desde el 1 de enero, es una medida que beneficiará a más de 2,5 millones de trabajadores en España. Este ajuste eleva el SMI a 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas, asegurando que ningún trabajador a jornada completa reciba menos de 15.876 euros brutos anuales.

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Procedimiento ante la no aplicación del SMI

A pesar de la obligación legal, algunos empleadores podrían no aplicar este incremento. Los trabajadores que se encuentren en esta situación deben seguir una serie de pasos para reclamar el cumplimiento del nuevo SMI.

Verificación y diálogo

El primer paso es revisar cuidadosamente la nómina para confirmar que el aumento no ha sido aplicado, teniendo en cuenta las deducciones correspondientes. Antes de proceder legalmente, es aconsejable intentar resolver la situación internamente, comunicándose con el departamento de recursos humanos o directamente con el empleador, si se trata de una empresa pequeña.

Acciones Legales

Si el diálogo no resulta efectivo, el trabajador tiene hasta un año desde la publicación de la subida en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para iniciar acciones legales. Se recomienda enviar un burofax como prueba de la solicitud de aplicación del SMI. En caso de falta de respuesta o negativa, el siguiente paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a la comunidad autónoma del trabajador.

Conciliación y demanda

El acto de conciliación buscará alcanzar un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Si no se logra un acuerdo obligatorio por ley, el trabajador podrá interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. Paralelamente, es posible presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se investigue el caso.

Protección ante represalias

Es importante destacar que cualquier despido resultante de la reclamación del SMI será considerado nulo, y el trabajador deberá ser readmitido obligatoriamente. Esta protección busca asegurar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin temor a represalias.

El incremento en el SMI es un derecho que protege a los trabajadores de recibir una remuneración justa por su labor. Ante la falta de aplicación de este aumento por parte de las empresas, los trabajadores disponen de un claro procedimiento para reclamar lo que legalmente les corresponde, garantizando así el cumplimiento de la normativa laboral vigente en España.